beida-001 2008-3-6 12:32
春季招聘小高潮初现,IT企业纷忙网上招聘.
每年春季，人才市场都分外热闹，各大人才招聘会纷纷举行，招聘会上攒动的人头显示出市场供需双方旺盛的需求。但在媒体形式多样的今天
，除了传统的招聘会，很多企业招聘如今已经有很多手段：招聘会、报纸、电视、网站等等，给企业和求职人员提供了灵活的平台组合。而对
于众多IT企业来说，网站招聘的形式依然是他们最爱。在过去的一周， 在CSDN人才频道注册的招聘企业十分活跃，新增雇主们不断发布最新的
职位需求，吸引了众多的网络求职者，掀起了春季求职的一个小高潮。
钟爱网络招聘形式的企业认为：相对于其他的招聘形式，网络具有针对性、时效性、个性化的同时，又节省了人力、物力和时间。
1.接收到的简历永远是最“新鲜”的
很多参加过线下招聘会的企业可能都有这样一个苦恼：每次收回的简历都一大堆，整理起来费神不说，更重要的时间给耽误了不少，等好
不容易从中挑出合适的一打电话过去，没准投简历的人都已经到别的公司上班去了。而通过网络招聘就不会有这样的苦恼，从时间上来说，你
每天看到的一定是求职者第一时间投递的“新鲜”简历，这些“新鲜”简历一旦适合你的胃口，就可以马上打电话预约面试。
2.面试前期的工作可以准备得更充分，节约双方的求职招聘成本
在招聘会现场，企业与求职者间进行的交流是及其有限的，嘈杂的空间，匆匆的对话，招聘和求职双方都很难对对方做出适当的判断。而
网络招聘则能较有效的规避这个问题。首先，招聘人员可以根据网络招聘而来的简历进行初步的筛选判断，有必要的话再与求职者进行一次电
话面试后再决定是否要约其到公司进行面试，这样的交流大大节省了招聘与求职双方的人力、物力、时间等成本。更多资料:[url=http://www.027accp.com/]http://www.027accp.com[/url]